Ajuntament de Castellbisbal

Castellbisbal és un dels pocs municipis catalans de menys de 15.000 habitants que ja disposa d’un Pla d’Igualtat de Gènere. El document, aprovat al darrer Ple municipal, vol esdevenir una guia d’actuació per donar un nou impuls a les polítiques de gènere al municipi, a més de seguir treballant per la igualtat d’oportunitats entre dones i homes.
 
L’Ajuntament de Castellbisbal ha aprovat al darrer Ple municipal, celebrat el passat dilluns, 30 de novembre, el seu primer Pla d’Igualtat de Gènere, de manera que es converteix en un dels pocs municipis catalans de menys de 15.000 habitants que compta amb un document específic per introduir la perspectiva de gènere en tots els àmbits de la política municipal.

El document, que té una vigència de cinc anys, conté més d’un centenar d’actuacions pensades per contribuir a la consecució dels canvis necessaris que permetin una relació més equilibrada entre les dones i els homes de Castellbisbal. Totes les accions que inclou el Pla d’Igualtat de Gènere han estat plantejades transversalment, de manera que no només es proposen mesures dirigides específicament a les dones, sinó que es tenen en compte les seves necessitats en un context determinat i des de totes les àrees municipals. Són actuacions que estan relacionades entre elles i que permeten treballar en contra de tots els elements que provoquen desi-gualtats de tracte i d’oportunitat, amb la voluntat d’aconseguir la qualitat de vida de les dones i la seva participació en els moviments i en els processos de millora del municipi. Així doncs, entre el conjunt de mesures que estableix el Pla destaquen les accions per lluitar contra la violència masclista, per promoure la salut femenina, per assolir la igualtat efectiva a l’àmbit laboral, per fomentar la coeducació, la formació i la presència cultural de les dones; o per desenvolupar la perspectiva de gènere en les polítiques urbanes i l’ordenació del territori. L’elabo-ració del Pla d’Igualtat de Gènere de Castellbisbal ha estat un dels primers compromisos de la Regidoria d’Igualtats, creada a mitjan de l’any passat i responsabilitat directa de l’alcaldessa, M. Dolors Conde (PSC). El procés de disseny del document va començar el novembre del 2008, quan aquesta nova àrea municipal va encarregar a la consultoria en polítiques d’igualtat Artau Associats una diagnosi per detectar les condicions de les dones de Castellbisbal respecte als homes del municipi. Un cop identificades aquestes problemàtiques, la mateixa consultoria ha elaborat el Pla d’Igualtat de Gènere, en un procés en el qual han participat totes les àrees i serveis municipals. El resultat d’aquesta feina es va presentar el passat dimecres, 4 de novembre, als caps d’àrea del consistori, en una trobada a la qual també va assistir l’alcaldessa, M. Dolors Conde, i altres membres del govern municipal.
 
El proper pas, ara que el Pla d’Igualtat de Gènere de Castellbisbal ha rebut l’aprovació del Ple de l’Ajuntament, és la creació d’una comissió que vetllarà pel compliment del document i farà seguiment de les accions que es vagin desenvolupant.
 
’Els municipis poden fer molt per la igualtat efectiva entre dones i homes’
 
M. Dolors Conde, alcaldessa de Castellbisbal (PSC), és també la primera regidora d’Igualtats que ha tingut l’Ajuntament, en tractar-se, aquesta, d’un àrea de nova creació.
 
Segons la primera edil ’l’experiència d’altres ajuntaments en la matèria mostra que l’àmbit local pot fer molt per promoure la igualtat efectiva entre homes i dones.

Les dinàmiques socials generals ens hi porten: durant els darrers vint-i-cinc anys hem viscut importants canvis en el sentit d’un trencament progressiu de les mentalitats tradicionals. L’Ajuntament ha de sumar-se a aquesta evolució positiva i estimular-la. Estic convençuda que el Pla que acabem d’aprovar ajudarà a construir, entre tots i totes, un Castellbisbal més just per a tothom’.